“Overprikkeling is bij onze doelgroep snel aan de orde, daarom is het belangrijk om een omgeving te creëren die rustig en kalmerend is”, vervolgt Renate. “We hebben te maken met verschillende achtergronden, zoals dementie, maar ook andere ouderdomsklachten en psychosociale klachten. Het biedt een veilige plek waar iedereen kan ontspannen. Voor velen voelt het als een vrije dag om bij ons op ‘t Hofje te zijn.”

Focus op het heden

Het team is divers en flexibel. De focus ligt op het heden en wat er op dat moment gebeurt. “We hebben ervaring met het omgaan met verschillende situaties, zoals het overlijden van familieleden en mede cliënten, en weten hoe we een passende sfeer kunnen creëren. Want het verdriet van de ene dag, kan de volgende dag er niet zijn. Geen enkele dag is hetzelfde op ’t Hofje. Dat is ook logisch, want emoties en behoeften veranderen continue”, zegt Marianne, persoonlijk begeleider bij ‘t Schild.

“We hebben te maken met groepsdynamiek en persoonlijke zorg en begeleiding. We maken gebruik van sfeer, nabijheid, eigen wensen en behoeften en versimpelen de zaken die van belang zijn. Ze worden gezien en gehoord, daar is iedereen op ’t Hofje bij gebaad. Een compliment als “goed gedaan” geeft een fijn gevoel. Dat merk je dan ook in de groepsdynamiek. Daarnaast hebben we een heel divers en compleet team. Ook is de één sterk in creativiteit en de ander in het bewaken van overzicht. Dat werkt heel prettig. We hebben onderling genoeg aan het wisselen van blikken. Dat moet ook wel, want je kan in het bijzijn van de bewoners niet alles zomaar bespreken.”

Het belang van humor en persoonlijke zorg

Humor is een essentieel onderdeel van de dagelijkse activiteiten. Marianne: “Ongeveer 90% van wat wij doen, draait om het omgaan met situaties met humor. Hoe wij reageren op een bepaalde situatie, is tekenend voor hoe de groep ermee omgaat. Gaat het brandalarm af, dan is onze reactie hierop van groot belang. De één maakt een grapje over de situatie terwijl de ander kijkt wat er aan de hand is. Daarna zoek je de afleiding wel weer op, maar op dat moment gaat het brandalarm af. Dat is hard, niet fijn. Dus daar moeten we wel op ingaan. En zo kijken we met alles wat er gebeurt hoe we er het best op kunnen reageren. We leveren dus echt persoonlijke zorg en dat is heel prettig.”

Het aanbieden van activiteiten en het gevoel van waarde

Renate: “Het doel is om een gevoel waarde te creëren, op een manier die bij hen past. Zo is Dick graag bezig met arbeidsmatige taken en geniet Wim ervan om bij het raam naar de mensen te kijken die passeren. Het gevoel van eigenwaarde en betrokkenheid staat centraal bij ons. Je ziet ook dat wanneer je hen uitnodigt en prikkelt om iets anders te proberen, dat ze daarvoor openstaan. Het is hier echt een overgang van werk naar pensioen, maar met in het achterhoofd dat ze aan het eind van de dag met een voldaan gevoel weggaan.”

“Twaalf mensen van ’t Schild maken gebruik van de interne dagactiviteiten. De mensen die hier komen, zijn hier omdat elke dag naar externe dagactiviteiten te veel is. Als je het stap voor stap bekijkt, is het ook veel. Er zijn er die het kunnen, maar ook die het niet kunnen. En voor hen is ’t Hofje opgezet. De interne dagbesteding bestaat nu ongeveer 10 jaar en heeft allerlei verschillende vormen gehad. Het past zich namelijk aan, aan de mensen die hier zijn. De groep die er nu zit, houdt wel van gezelligheid en prikkels op zijn tijd. Daar zorgen we dan voor.”