Hier ga jij het verschil maken!

In deze rol werk je midden in de organisatie. Je schakelt met managers, denkt mee over de beste aanpak en zorgt dat recruitment goed staat, van strategie tot uitvoering.

Maar het gaat verder dan dat. Want elke nieuwe collega die jij aantrekt, maakt direct verschil in het leven van onze cliënten. Daar doe je het voor!

Verder heb je:

• HBO-niveau – Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring als corporate recruiter
• Recruitmentkennis – Je hebt kennis van recruitment, arbeidsmarktontwikkelingen en ATS-systemen
• Eigenaarschap – Je werkt zelfstandig, gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid voor jouw vacatures en projecten
• Analytisch vermogen – Je weet data te vertalen naar concrete inzichten en verbeteracties
• Proactiviteit – Je signaleert kansen en knelpunten en komt zelf met oplossingen
• Communicatiekracht – Je schakelt makkelijk op verschillende niveaus en bent een sterke sparringpartner voor managers
• Omgevingssensitiviteit – Je kunt omgaan met weerstand en weet verschillende belangen goed af te wegen
• Integriteit – Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt professioneel
• Flexibiliteit – Je schakelt makkelijk tussen verschillende locaties, doelgroepen en vraagstukken

Zo pas jij perfect in deze rol

Jij begrijpt hoe recruitment werkt binnen een organisatie met maatschappelijke impact. Je weet overzicht te houden, denkt vooruit en blijft altijd kijken naar wat echt nodig is, voor de organisatie en voor de cliënt.

• Stakeholdermanagement – Je hebt ervaring binnen een organisatie met meerdere stakeholders en weet hierin effectief te schakelen
• Advieskracht – Je combineert een stevige adviesrol met een hands-on mentaliteit
• Gesprekspartner – Je bent een volwaardige sparringpartner voor managers en durft door te vragen
• Verbetergericht – Je signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in recruitment
• Overzicht – Je houdt het hoofd koel, stelt prioriteiten en werkt gestructureerd
• Weerbaarheid – Je kunt omgaan met druk, weerstand en tegengestelde belangen
• Mens & proces – Je hebt oog voor zowel de kandidaat als het recruitmentproces en bewaakt hierin de balans