Op 6 september sprak Koning Willem-Alexander tijdens Prinsjesdag over de noodzaak om samen te werken aan de grote, maatschappelijke opgaven van deze tijd. Dat geluid klinkt ook door in de Miljoenennota voor 2026. Daarin is extra geld vrijgemaakt voor zorgtarieven en huisvestingskosten.

De grote, maatschappelijke opgave gaat echter over veel meer dan financiering. Omzien naar elkaar, samenredzame gemeenschappen, veerkracht en elkaar weer vinden daar waar polarisatie is opgetreden.

We merken dat steeds vaker ‘zorgvragen’ geen directe zorgvragen zijn, maar bijvoorbeeld voortkomen uit eenzaamheid, gebrek aan structuur of een opvoedvraag. Daar zijn dan ook andere antwoorden nodig dan het bieden van zorg. Voor Careander; waar de leefwereld van de cliënt centraal staat, willen we het normale leven als uitgangspunt nemen. Wat kan iemand zelf of met behulp van anderen? Wanneer is professionele ondersteuning echt nodig? En kunnen wij accepteren dat het gewone leven niet altijd van een leien dakje loopt?

Toekomstbestendige zorg

Toekomstbestendige zorg is voor Careander dus ook zorg die complementair is aan wat iemand zelf kan, al of niet met hulp van technologie of anderen. Toekomstbestendige zorg vraagt om slimme keuzes, samenwerking en aandacht voor de leefwereld van zowel cliënten, bewoners als medewerkers. Hierbij is de samenwerking tussen formele en informele zorg essentieel. Daarom zijn we recent gestart met het programma “Samen doen” om impulsen te geven aan deze transformatie. We zijn op zoek naar mooie voorbeelden en methodieken om informele zorg te verankeren in de samenleving. Natuurlijk voelen wij allemaal ook de urgentie van de arbeidsmarktproblematiek. Daarom loop, naast  “Samen doen” het project “Samen goed geregeld”.

Samen goed geregeld

Bij “Samen goed geregeld” zorgen we voor een efficiënte inzet van medewerkers, uitgaande van de juiste balans tussen werk en privé. Medewerkers zijn immers de dragende kracht van Careander. Hoe zorgen we ervoor dat de medewerker met de juiste kwalificaties, op het juiste moment op de juiste plek werkt? Door het hele proces – van ondersteuningsvraag tot rooster – goed op elkaar af te stemmen, kunnen we medewerkers inzetten waar ze nodig zijn. Dit leidt tot meer stabiliteit, voorspelbaarheid en continuïteit. Zo kunnen medewerkers fijn werken en krijgen cliënten en bewoners de ondersteuning die ze nodig hebben.

Duurzame inzetbaarheid

De uitdagingen in de zorg vragen om een gezonde, wendbare organisatie. Bij Careander zetten we daarom in op inzetbaarheid. Als medewerkers hun competenties kunnen ontwikkelen, ontstaat er ruimte voor groei, werkplezier en goede zorg. Met initiatieven zoals loopbaanadvies, mantelzorgbeleid en trainingen rondom fysieke en psychosociale belasting, ondersteunen we onze collega’s om vitaal en gemotiveerd te blijven werken. Nu en in de toekomst.

Warme groet,

Terry Brouwer
Bestuurder Careander