Hier ga jij het verschil maken

Je stapt in een organisatie die volop in beweging is. Waar gewerkt wordt aan een bredere transformatie van zorg en organisatie. Dat vraagt om keuzes maken in een wereld met minder middelen en meer complexiteit. Als Manager M&O zorg jij dat deze beweging niet alleen richting geeft, maar ook zichtbaar wordt in hoe we werken, samenwerken en ontwikkelen. Jij brengt structuur, jaagt verandering aan en zorgt dat M&O als volwaardige partner participeert.

Verder ga je:

• Strategie naar praktijk brengen – Je ontwikkelt en implementeert strategisch M&O-beleid dat aansluit op de koers van Careander en de ontwikkelingen in de zorg. Je zorgt dat personeelsplanning, leiderschap, cultuur en werkprocessen logisch op elkaar aansluiten.

• Leidinggeven en verbinden – Je geeft leiding aan meerdere M&O-teams en zorgt dat zij zelfstandig en in verbinding met de organisatie kunnen werken. Je bouwt aan één sterk M&O-team dat zichtbaar en van waarde is voor de hele organisatie.

• Verandering aanjagen – Je pakt het dagelijkse HR-onderhoud op en werkt tegelijkertijd met het team aan de transformatie van zorg en organisatie. Je bent eigenaar van verschillende projecten en zorgt dat verandering stap voor stap wordt ingezet en geborgd.

• Strategisch richting geven – Je bent een stevige gesprekspartner voor de bestuurder en als onderdeel van het managementteam bepaal je mede de koers.

• Werkgeverschap en ontwikkeling versterken – Je vertaalt de veranderopgave naar concrete stappen op het gebied van leiderschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

• Bouwen voor de komende periode – Je stapt in een rol voor de duur van één jaar, waarin je samen met het team verder bouwt aan stabiliteit, ontwikkeling en de toekomst van M&O binnen Careander.

Zo pas jij perfect in deze rol

Je bent een verandermanager die strategie en praktijk samenbrengt en rust en richting geeft in een organisatie die volop in beweging is. Je ziet wat er speelt, neemt je team mee en zorgt dat mensen aangehaakt blijven, ook als het schuurt. Je maakt scherpe keuzes en vertaalt plannen naar zichtbaar resultaat.

Je krijgt de ruimte om te veranderen en kaders mede vorm te geven.

Verder breng je mee:
• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime managementervaring, bij voorkeur binnen een organisatie in transitie
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• Kennis van de zorg, bij voorkeur de gehandicaptenzorg
• Sterke visie op M&O en de rol daarvan binnen een veranderende zorgcontext
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten

Voor deze functie hanteren wij schaal: FWG 70

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure, zodat we elkaar zo goed mogelijk leren kennen.