Hier ga jij het verschil maken!

Als Teammanager bij Careander geef je leiding aan meerdere teams op onze woonlocaties. Jij stuurt op zorg, personeel en bedrijfsvoering en past je leiderschap aan op de taakvolwassenheid van elk team. Coachend waar het kan, sturend waar het moet, altijd dienend aan het team en het leven van de cliënt.

Concreet ga jij:

• Leidinggeven: meerdere teams aansturen op tactisch en operationeel niveau, waarbij je jouw leiderschapsstijl afstemt op de taakvolwassenheid van elk team.
• Coachen & stimuleren: teams en individuele medewerkers begeleiden in hun vakmanschap en eigenaarschap, zodat verantwoordelijkheid daar ligt waar die hoort.
• Werkklimaat: zorgen voor een veilig, open en positief werk- en leerklimaat waarin mensen zich durven uitspreken en ontwikkelen.
• Beleid vertalen: nieuw en bestaand beleid omzetten naar heldere kaders, werkprocessen en concrete afspraken in de dagelijkse praktijk op de locaties.
• Visie realiseren (van zorg naar leven): richting geven aan toekomstbewust werken door minder over te nemen en meer zelfstandigheid bij cliënten en teams te stimuleren.
• Veranderen begeleiden: teams meenemen in veranderingen, juist wanneer bestaande werkwijzen niet langer passend of houdbaar zijn.
• Personeelsinzet: formatie, inzetbaarheid en continuïteit van de teams bewaken en hier tijdig en doordacht op bijsturen.
• Bedrijfsvoering: budgetten, productie- en bezettingsdoelstellingen, KPI’s en kwaliteit monitoren en realiseren binnen vastgestelde kaders.
• Plannen & doelen: strategisch zorgbeleid vertalen naar meerjaren- en jaarplannen die richting en houvast geven aan jouw teams.
• Signaleren & adviseren: knelpunten, risico’s en kansen tijdig herkennen en hierover adviseren.
• Ontwikkelen & vernieuwen: actief bijdragen aan zorgvernieuwing, organisatieontwikkeling en het realiseren van maatschappelijke doelen.
• Projectmatig werken: deelnemen aan en waar passend leidinggeven aan organisatiebrede projecten en werkgroepen.
• Verantwoorden & rapporteren: periodiek rapporteren over voortgang, resultaten en ontwikkelingen binnen jouw aandachtsgebied.

Je neemt hierin duidelijk je positie en eigenaarschap: je houdt teams “in de benen”, ook bij schaarste en bezuinigingen, en bewaakt continu kwaliteit, continuïteit en menselijkheid.

Zo pas jij perfect in deze rol

Jij bent een ervaren leidinggevende met levenservaring, overzicht en rust. Teams hoeven door jou niet opgeleid te worden, jij faciliteert, stuurt en versterkt wat er al is.

Jij herkent jezelf in het volgende:

• Opleiding & ervaring: hbo-niveau, bij voorkeur (zorg)management, met meerdere jaren leidinggevende ervaring (niet net van school).
• Leiderschapsstijl: coachend, mensgericht én bedrijfsmatig sterk; je werkt vanuit dienend leiderschap en stelt heldere kaders.
• Schakelkracht: je beweegt soepel tussen strategie, beleid en dagelijkse praktijk.
• Veranderkracht: je kunt mensen meenemen in verandering, weerstand overbruggen en richting houden.
• Bedrijfsvoering: je werkt systematisch en ordelijk en hebt inzicht in budgetten, formatie, planning en rapportages.
• Persoonlijke kwaliteiten: daadkrachtig, verbindend, tactvol en overtuigend, met geduld en doorzettingsvermogen.
• Professionele houding: integer, zorgvuldig en verantwoordelijk in het omgaan met mensen en informatie.
• Communicatie: je drukt je mondeling en schriftelijk helder uit op verschillende niveaus en maakt beleid begrijpelijk voor de werkvloer.
• Digitale vaardigheden: je werkt soepel met systemen en applicaties voor planning, monitoring en rapportage.
• Zorgcontext: ervaring in de gehandicaptenzorg is een pré; belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, doorvraagt en snel leert.

Je herkent jezelf in de waarden van Careander: verantwoordelijk, professioneel en samen.

En je gelooft , net als wij,  dat echte kwaliteit ontstaat wanneer teams ruimte krijgen, eigenaarschap nemen en samen bouwen aan een toekomst waarin leven centraal staat, niet zorg.