“Ik werk nu een half jaar bij het St. Jansdal. Ik heb het hier heel erg naar mijn zin. Je hebt je eigen werkzaamheden, er is afwisseling en ik werk op mijn eigen tempo. Ik hoor echt bij het team, ook heb ik eigen bedrijfskleding van het St.Jansdal”, vertelt Arnold enthousiast. “Door regen laat ik mij ook niet tegenhouden. Dan ga ik naar een andere plek op het terrein. Bijvoorbeeld de parkeergarage, want die moet ook schoon blijven.” Deze vrijheid en verantwoordelijkheid is precies wat we willen bereiken met jobcoaching, zegt Conny, jobcoach bij Careander.

Onderdeel van team St. Jansdal

Bij Careander creëren we een fijne omgeving waarin de leefwereld van de cliënt centraal staat. Op hun eigen tempo dragen ze bij aan de samenleving. “Samen zorgen we ervoor dat het ziekenhuis netjes blijft door taken zoals afval prikken en vuilnis weggooien uit te voeren. Dat doen we samen hier, want we hebben allemaal mensen die het terrein netjes houden,” legt Arnold uit. Dit gevoel van samenwerking en onderdeel zijn van een team, is van onschatbare waarde.

“Een van de mooie aspecten van jobcoaching is de mogelijkheid die onze cliënt-medewerkers hebben om contact te maken met anderen. Bij het St. Jansdal werken een aantal cliënten van Careander. Zij zijn echt onderdeel van het team. Ze hebben daar de gelegenheid om te praten met vrijwilligers, medewerkers en patiënten. Maar ook om bezoekers van het ziekenhuis te helpen”, vertelt Conny. “Bezoekers weten niet altijd waar ze heen moeten. Dan vinden ze het prettig als ik ze weg kan wijzen of vertel wie hen kan helpen”, voegt Arnold toe.

Successen behalen

Binnen jobcoaching zijn zelfstandigheid en persoonlijke groei belangrijke pijlers. Onze cliënten moedigen we aan om zelfstandig te werken en ook zelf aan te geven wanneer ze ondersteuning nodig hebben. “Bij het St. Jansdal werkt Willem. Hij is het vaste aanspreekpunt voor Arnold”, vertelt Conny. “Willem geeft ook aan dat hij het kan zien als ik er ben geweest en dat ik het heel goed doe,” zegt Arnold vol zelfvertrouwen. Dit vertrouwen in hun eigen capaciteiten stelt hen in staat om obstakels te overwinnen en successen te behalen.

Naast de dagelijkse werkzaamheden zijn er ook bijzondere ervaringen die onze cliënten met jobcoaching hebben opgedaan. Arnold: “Zo mochten ze bijvoorbeeld deelnemen aan het concert van Hart voor de Zorg, waar ze met hun pasjes naar binnen konden en zelfs een introducee mochten meenemen. “Ik stond ook vooraan bij het opnemen van de videoclip van het themanummer van het concert. Ik hoor er echt bij.”

Een kerstcadeau of vergoeding is een teken van waardering en erkenning voor de cliënt-medewerkers. “Met kerst kreeg ik een kerstcadeau en met Sinterklaas een chocoladeletter. Je bent goud. Dat zei de chocoladeletter,” deelt Arnold. “Het tonen van waardering door een financiële vergoeding of bijvoorbeeld een bon, werkt echt stimulerend voor de medewerkers”, zegt Conny.

Zet jobcoaching in bij jouw organisatie

Ben jij een bedrijf dat openstaat voor jobcoach cliënten om bij jullie hun vaardigheden in te zetten en een waardevolle bijdrage te leveren? Dan komen we graag in contact!