Het stimuleren van groei binnen de diverse teams vinden we belangrijk bij Careander. Eén van onze ontwikkelthema’s uit de Koers van Careander is Ontwikkelingsgericht werken. Tirzah van Mourik, M&O Manager bij Careander legt uit wat dit inhoudt. “Ontwikkelingsgericht werken houdt eigenlijk in dat we kiezen voor een benadering die gericht is op continu leren en verbeteren, zowel op medewerkers- als organisatieniveau. Bij ontwikkelingsgericht werken ligt de focus op het stimuleren van de groei en ontwikkeling van de medewerkers binnen een organisatie. Het gaat over het besteden van aandacht aan het verbeteren van vaardigheden, kennis en capaciteiten van medewerkers om hun potentieel maximaal te benutten en bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie”, vertelt Tirzah.

Een pilot zelfroosteren werd geïnitieerd

Met een verlangen naar groei en verdieping in haar vak, besloot Charlotte mee te denken in diverse verbeterprocessen. “Een vriendin van mij vertelde over zelfroosteren. Ik wist vrijwel direct dat dit ook iets voor Careander zou kunnen zijn,” vervolgt ze. “Na mijn voorstel is er een pilot gestart voor zelfroosteren op woonlocatie Brederostaete. Na het succesvol afronden van de pilot ben ik ook op diverse locaties geweest om uitleg te geven over zelfroosteren. Op dat moment realiseerde ik me dat ik het heel leuk vind om mijn opgedane kennis met anderen te delen. Bovendien vond ik het altijd al leuk om stagiaires te begeleiden. Toen de vacature voor Praktijkbegeleider bij Careander online kwam, wist ik het zeker – dit is helemaal iets voor mij.”

Het delen van kennis met vakcollega’s

Inmiddels is Charlotte al aardig gewend aan haar nieuwe functie als Praktijkbegeleider. “Het leuke vind ik dat ik veel verschillende mensen zie die bezig zijn met verschillende leertrajecten. Het lijkt me vooral leuk om straks echt met iemand mee te groeien.” Zodra er een geschikte kandidaat wordt aangenomen, is Charlotte het gehele leertraject verantwoordelijk voor de begeleiding van de leerling. “Ik maak eerst kennis met de leerling en bespreek vervolgens het leerplan. Ook ben ik aanwezig bij gesprekken op school. Leerlingen lopen zo’n 1,5 tot 3 jaar mee. Uiteraard hopen we bij geschiktheid op een vast contract. De functie Praktijkopleider is voor mij de perfecte combinatie, omdat ik enerzijds de connectie houd met locaties en anderzijds potentiële collega’s mag begeleiden. Careander voelt voor mij als een hele fijne organisatie en ik ben blij dat ik hier altijd de kans heb gekregen om mijzelf door te blijven ontwikkelen,” zegt Charlotte tot slot.

“Door ontwikkelingsgericht te werken kan beter ingespeeld worden op veranderingen en kan talent behouden en aangetrokken worden. Dit is in de krappe arbeidsmarkt die we nu kennen, extra belangrijk”, sluit Tirzah af.

Benieuwd naar onze openstaande vacatures? Bekijk ze hier: www.careander.nl/vacatures